С 1 марта работодатели смогут отправлять сотрудников к психиатру: кого это коснется
С 1 марта 2026 года работодатели смогут отправлять сотрудников на психиатрическое освидетельствование в случае выявления признаков психического расстройства в ходе медицинского обследования. Человека по результатам приема могут отстранить от работы, временно признав его неспособным выполнять задачи. Что может стать основанием для направления сотрудника к психиатру, «Вечерняя Москва» выясняла с экспертами.
Почему было принято такое решение
Как рассказала независимый HR-специалист Зулия Лоикова, дело в том, что за последние годы стало больше людей, страдающих от психических расстройств.
- Начиная с 2020 года, с изоляции во время коронавируса, количество обращений к психотерапевтам и психиатрам сильно возросло. И в последующие годы ситуация только усугубилась. Людей, принимающих антидепрессанты, стало на 50 процентов больше. При этом многие люди обращаются к специалистам тайно, в частном порядке. Так что эти данные могут быть неточными. Поэтому было принято решение разрешить работодателям отправлять сотрудников к психиатру, - пояснила Лоикова.
Особенно это важно для профессий, которые предполагают работу с людьми, подчеркнула эксперт.
- Сам человек, столкнувшись с психическим расстройством, не всегда осознает серьезность проблемы. Здесь важен взгляд со стороны, чтобы не допустить плачевных последствий для самого сотрудника, - заверила Лоикова.
Законно ли заставлять сотрудников работать на больничном Эксперты рассказали, законно ли заставлять сотрудников работать на больничномКто обязан проходить психиатрическую диагностику
По словам эксперта, есть утвержденный список профессий, которые предполагают психиатрическую диагностику. Среди них:
водители;пилоты;машинисты;военные;педагоги;сотрудники МЧС;воспитатели;сотрудники сферы услуг.- Если у них в ходе медицинского освидетельствования будут выявлены признаки психического расстройства, работодатель может настоять на дополнительной диагностике. Если в ходе освидетельствования будут выявлены проблемы, их могут временно отстранить от работы, - объяснила эксперт.
В чем выгода работодателя
В свою очередь юрист, эксперт по трудовому праву, член Палаты налоговых консультантов РФ Валентина Яковлева рассказала, что подобное нововведение невыгодно для работодателя, потому что снижается общая производительность.
- Но если в ходе медицинского освидетельствования будут выявлены проблемы, работодатель обязан будет отправить сотрудника на дополнительную диагностику, потому что это прописано в законе, - подчеркнула собеседница «ВМ».
Российские компании все чаще стали сталкиваться с таким явлением, как «тихое увольнение». Что это такое и можно ли его предупредить - в материале «ВМ».
