Повышение квалификации — это обновление и углубление профессиональных знаний и навыков в рамках уже имеющейся профессии. По закону дополнительное профобразование направлено на поддержание соответствия квалификации меняющимся условиям деятельности и требованиям рынка труда, а содержание программ должно учитывать профессиональные стандарты и квалификационные требования.
Для работника регулярное обучение — способ оставаться востребованным и уверенно выполнять задачи с учётом новых норм и технологий. Для работодателя — инструмент управления рисками и подтверждение того, что персонал работает безопасно и в соответствии с законодательством.
Кто обязан проходить обучение и как часто
Трудовой кодекс прямо возлагает на работодателя обязанности по организации подготовки и дополнительного профессионального образования работников — условия и порядок закрепляются в трудовых и коллективных договорах и локальных актах. Работодатель обязан создать условия для совмещения работы и обучения и предоставить установленные гарантии.
Единой «универсальной» периодичности для всех специальностей нет: она определяется федеральными законами, профстандартами и отраслевыми нормативами. При этом в ряде сфер прямо установлены циклы планового обучения. Например, для обучения требованиям охраны труда (программы А и Б) предусмотрена периодичность не реже одного раза в три года, если иное не вытекает из специфики работ.
Для специалистов строительной сферы и связанных направлений это удобно реализуется дистанционно: например, регулярное дистанционное повышение квалификации https://profstroytek.ru/povyishenie-kvalifikaczii/позволяет обновлять знания без отрыва от производственных задач.
Что грозит за отсутствие актуального обучения
За нарушения государственных нормативных требований охраны труда предусмотрена административная ответственность. Базовые нарушения по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ — предупреждение или штрафы: на должностных лиц — 5 000–10 000 руб., на юрлиц — 60 000–80 000 руб. Если нарушение повлекло вред здоровью лёгкой или средней тяжести (ч. 3 ст. 5.27.1), штрафы выше: на должностных лиц — 15 000–25 000 руб., на юрлиц — 110 000–130 000 руб. Конкретная квалификация нарушения и размер санкций зависят от обстоятельств дела.
Отдельно по ТК РФ: работодатель обязан не допускать к работе сотрудника, который не прошёл в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда. Период отстранения не оплачивается, кроме случаев, когда обучение не пройдено не по вине работника — тогда время засчитывается как простой.
Как проходит дистанционное повышение квалификации и почему это законно
Дополнительные профессиональные программы разрешено реализовывать с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий. Это прямо закреплено в ст. 16 Закона об образовании № 273-ФЗ; для ДПО не установлен перечень программ, которые нельзя проводить полностью дистанционно. Следовательно, курсы повышения квалификации могут проходить полностью онлайн при соблюдении установленных требований к образовательной среде и учёту профстандартов.
Минимальная продолжительность программы повышения квалификации — не менее 16 академических часов. Конкретная длительность определяется тематикой и задачами курса.
Итоговым документом по программам повышения квалификации является удостоверение о повышении квалификации установленного образца; его получение подтверждает освоение программы и актуализацию компетенций в рамках занимаемой должности.
Итоги: почему не стоит откладывать обучение
Повышение квалификации — не формальность, а регулярная профилактика профессиональных рисков. Для сотрудников это способ сохранять конкурентоспособность и уверенно работать по новым правилам. Для работодателя — снижение вероятности аварий, претензий инспекций и финансовых потерь, а также выполнение прямых обязанностей по организации обучения персонала. При дистанционном формате нагрузку на производственный процесс удаётся минимизировать, а юридические требования — соблюсти
